在下列情況下，僱主不可解僱僱員：
生育保障
僱主不可解僱已證實懷孕及已發出懷孕通知的僱員。
有薪病假期間
僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員。
向當局提供證據或資料
僱主不可由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程序中提供證據
或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。
參加工會活動
僱主不可因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱僱員。
工傷期間
僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。
