Employer Branding

A strong and engaging employer brand is an organization's personality and values proposition story. It helps an organization to differentiate itself from competitors by aligning workplace culture, talent management strategies and operations to achieve business objectives. It's not just for attracting the potential talent to work for an organization, but also the retention factor that ensures employees stay with the organization.

• Attract and recruit best-fit talent
• Bring the policies, systems and practices together to cultivate a strong employer brand requires collaboration across all company functions
• Find out the real motivations of why employees want to join the company, why they want to stay and develop their career and why they choose to leave
• ​Find out employee expectations and preferences

卓越領導者的氣質

卓越領導者的氣質

一個好的主管就像一顆鑽石，具有各種層面；層面愈多，鑽石愈有光彩。下列各種層面，具備愈多，您將愈接近一位成功的主管。

1.     創意               ——   能創造性地組織及整合各種不同的資料。

2.     容忍               ——   能忍受不明朗化的情況，能包容不同的態度及意見。

3.     智慧               ——   不僅能吸取事物的精華，而且合乎實際。

4.     判斷力          ——   知道什麼時候該採取行動。

5.     權威              ——   以才學能力建立威望，影響他人。

6.     活動力          ——   對組織的問題和需要，相當注意。

7.     成就               ——   追求組織的成功，而不是個人的榮耀。

8.     敏感               ——   能敏銳地察知及預期他人會有怎樣的感覺。

9.     參與              ——   視個人為組織的一個參與成員。

10. 成熟度          ——   深謀遠慮，穩健沉著。

11. 互助              ——   能適當的幫助別人和接受別人的幫助。

12. 表達能力      ——   能言善道，給人一個好印象。

13. 精力               ——   永遠保持高度的活力。

14. 適應力          ——   無論什麼事發生，都能應付自如，處之泰然。

15. 幽默感          ——   能自然地鬆弛緊張，而不會太嚴肅。

16. 洞察力          ——   能清楚地看出自己業務的進展和組織發展的方向。

17. 信心               ——   尋求途徑，解決困難，保持樂觀自信，相信問題必能解決。

18. 計畫              ——   事事規劃，循序漸進。

19. 正直              ——   擇善固執。

20. 積極              ——   主動、奮發，永不氣餒。

快樂工作40招

1. 按自己的興趣、理想及能力找工作 / 把工作與自己的興趣、理想及能力結合 / 建立工作以外的嗜好或寄託──以增進整體人生的價值感，因為與個人志向或專長掛勾的工作，最容易被轉化為天職。
2. 減輕控制欲──自己和別人都會少點壓力
3. 減低競爭心理──研究顯示，競爭對效率或質素沒有幫助
4. 別浪費時間去擔憂、抱怨──盡快完成工作才是排難解憂的上策
5. 不要老是跟別人說自己工作有多辛苦──以免把忙碌當成光榮或威風，令自己不思變改
6. 不要反覆自怨自艾，或跟自己說有多辛苦、多忙碌，或想像「如果……就好了」──越想只會越氣餒，且於事無補
7. 不要為工作放棄生活的其他重要部分，如休閒、娛樂、家庭、朋友等──不平衡的生活將令工作倍感辛苦
8. 戒除任何對身理或心理無益的生活習慣──健康的生活有助應付工作
9. 別一廂情願地奢望毫無問題──生活和工作中永遠都會有問題，以平常心看待，能降低不滿與挫敗感，並讓自己更冷靜謀求解決之道
10. 緊記「若問題可以解決，則無需擔心；若問題不可解決，擔心也沒有用。」──莫作無謂的煩惱
11. 放下完美主義，莫對自己期望過高──以免自製壓力
12. 團隊工作時，不要老是擔心別人做不好，放心讓別人負責部分工作──分工合作，減輕自己負擔
13. 嘗試禮貌地婉拒上司或同事的某些要求──不要為了維持好好先生的形象而累壞自己
14. 別只為金錢而工作──金錢不等於快樂，只追求金錢者永遠不會滿足，還會衍生其他煩惱
15. 發掘金錢以外的工作目標──如自我實現、造福人群，以提高工作興致
16. 透過工作上的人和事，培養仁愛、耐心、誠實、寬容等心靈素質──讓工作促進個人成長
17. 抱著學習的心態工作、開會，專心聆聽和思考別人的意見──學習，令自己的工作變得有意義
18. 將上司的苛刻或工作上的難題，視為對自己的磨練──把受苦轉化為受益
19. 注意、享受工作過程中的細微樂趣──工作更快樂
20. 找些飾物、擺設，美化你的辦公桌甚至整個辦公室──工作時心情更佳
21. 嘗試多關心及幫助工作時所接觸的人──建立良好的人際關係，將更愉快也更多支援
22. 記得微笑和說謝謝──多點禮貌，同事相處更愉快
23. 明白我們到處都會遇到作風不同的人，別把自己和別人的差異視為問題──避免衝突
24. 三思而後言──減少不必要的麻煩
25. 妥善分配時間，要求自己盡力遵照時間表行事──浪費時間等於浪費精力
26. 根據工作的重要性、迫切性，訂立處理的先後清單──有效地利用時間及資源
27. 依次逐項完成工作，不要同時處理超過一件事──避免令精神過度緊張。但牽涉到相似技能或資源的工作，應安排緊接在一起，以節省時間及精力。 28. 趕急的事情不要逃避或耽擱，盡快完成──延遲處理，情況更糟
29. 若某項工作特別讓你煩心，首先把它解決──免得煩惱縈繞心頭
30. 活在當下，專注於手上的工作，不為過去、未來費神──工作更輕鬆，頭腦也更靈活
31. 凡事保持冷靜，不要過於急忙──平靜的心讓你思維更清晰，工作更有效率
32. 如何困難的工作都全力以赴，用心去做──可能發現並沒想像般困難。把一件複雜的工作，分拆成為若干件簡短的工作，將會更易應付。
33. 不要只完成了一部分工作或即將完成前便放下──工作未完成，危機與壓力仍然存在
34. 事前周詳計劃、細心準備，事後反省檢討、吸取教訓──把挫敗機會減至最低
35. 明白人誰無過，勝敗乃兵家常事──別讓挫敗的陰影籠罩自己
36. 能力不足時，應向別人請教，自行搜尋資料參考或報讀課程進修──不自我增值，則不能根治問題，最終也是自己吃虧
37. 工作時，偶爾停下來檢視自己的成果──增進滿足感及工作動力
38. 工作期間偶爾小休一會兒或活動一下──避免過勞。人類的最佳專注力只能維持40-50分鐘，接著須休息10-15分鐘才能回復最佳狀態。
39. 壓力太大時反覆深呼吸或閉目冥想──抖擻精神
40. 如果要乘長途車上班，可利用通勤時間看書或收聽資訊──莫讓交通成為工作痛苦的一部分